第６2回関東総支部定期大会　開催

【20２３新委員長挨拶】

　今回、東日本総支部執行委員長に新任頂きました、山口です。これからよろしくお願い致します。

　労働組合に私が所属して６年間が経ちます。その間に制度は変わってきております。毎年の賃金改定（ベア）もありますが、例を挙げますと、３６協定届の時間外労働時間の引き下げ、勤務間インター

バル制度導入、別居手当、出張旅費の増額、育休制度の改定等、制度は時代に併せて変わっており

ます。これは、労働組合が結成して６３年間の間ずっと続いてきている、歴史の一部であり、私達の職場環境は、交渉してきた結果の上に成り立っております。コムシス労組は、最近、某百貨店であった出来事のように、「ストライキだー」とだれが見てもわかりやすい労働組合活動をしているわけではありません。そのかわりといっては何ですが、会社は労働組合の発信する言葉にちゃんと耳を傾けてくれますし、申し入れした内容についても真剣に精査していただいていると認識しております。労使一体となって、会社の労働環境の改善をしておりますし、していこうとしております。

　その一方で、コムシスを退職される方が一定数いらっしゃいます。退職理由をお伺いすると、様々ありますが、理由の中には、まだまだ根強く残る残業、休日出勤ありきの労働環境も一つの要因になっていると考えます。

　会社が成長していくためには、人材の確保、特に若手の組合員の方が定着していただくことが必要不可欠だと考えますが、オルグでは、先輩が現場代理人、ＰＭ等の職務で活躍されている姿を直近で見たときに、業務繁忙により、時間外労働や休日出勤も多くあるような勤務を目にして、「自分はそうなりたくない」、「できるか不安だ」という声があることも事実です。せっかく縁あって入社された方が、会社も組合も労働環境を改善しようとしているなか、失望され、退職されることは、だれも幸せにならないことです。若手の方を、昔の精神論で「根性がない」とか「最近の若い奴らは」と思うこと方もいらっしゃるかもしれませんが、現在世間では就職、転職活動において「売り手市場」となっていることもあり、今は通用しません。時代に合わせて、より良いものに変えていかなければ、魅力のある会社ではなくなっていきますし、ここがダメならあきらめて、他の会社にいこうとなるのは、当たり前の社会になりつつあります。職場での諸課題の解決が会社の成長の為につながると考えますので、会社も労働組合も今まで以上に、スピード感をもって対応していかなければならないと考えます。

　今回、コムシス労組の体制が変更になり、東日本総支部と西日本総支部の２つの支部体制となりました。東日本総支部は東北部会を加えたことにより１,４００名を超える組合員数となりました。全体で１,７００名をこえるほどですので、コムシス労組の８０％を超える組合員が東日本総支部の組合員となります。これらの方々の思いを汲み取って、本部へ訴えること、それが支部としての重大な役割だと思います。ぶれないように、委員長として活動していきたいと思います。

先程、確立されました２０２３年度方針、新体制の執行部２２名と会計監査２名と共に、これまで以上に、誠心誠意、組合員の為に努めてまいりたいと思います。皆様も、職場での問題や、相談をぜひ労働組合までして頂きたいと思いますし、組合の活動にも積極的に参加して頂きたいと思います。

　改めまして、今回退任された皆さん、ありがとうございました。そして、本大会の構成員の皆さん、一緒に頑張って行きましょう！！

　ご静聴ありがとうございました。